50 Recruiting Event Ideen erstellen, die Bewerber begeistern und mit denen sie sich von anderen Unternehmen garantiert abheben

  1. Eine immersive virtuelle Reality-Tour durch das Unternehmen, bei der Bewerber in verschiedene Abteilungen eintauchen können.
  2. Eine Einladung für Bewerber, an einem Tag „in den Schuhen“ eines Mitarbeiters zu verbringen und zu erfahren, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten.
  3. Ein interaktives Escape-Room-Event, bei dem die Teilnehmer Fähigkeiten und Eigenschaften beweisen müssen, die für die zu besetzende Stelle wichtig sind.
  4. Ein „Bring Your Dog to Work“ -Event, bei dem Bewerber ihre Haustiere mitbringen können und eine Führung durch das Unternehmen erhalten.
  5. Eine besondere Vorführung von neuesten Technologien, an denen das Unternehmen arbeitet.
  6. Ein Tag der offenen Tür für Schülerinnen und Schüler, um ihnen einen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben und für die Zukunft zu motivieren.
  7. Ein Grillfest für potenzielle Mitarbeiter und ihre Familien, um eine familiäre Atmosphäre zu schaffen.
  8. Ein Mitarbeiter-Spieleturnier, bei dem Bewerber und Mitarbeiter gegeneinander antreten und sich besser kennenlernen.
  9. Eine Aktion in der Stadt, bei der das Unternehmen zu einer Rallye einlädt und dabei Informationen über das Unternehmen preisgibt.
  10. Eine persönliche Führung durch das Unternehmen mit einem talentierten Comedian, um den Besuch humorvoll zu gestalten.
  11. Eine Cocktailparty, auf der die Bewerber mit Führungskräften sprechen und sich über die Firmenkultur informieren können.
  12. Ein Wochenend-Event für potenzielle Mitarbeiter, bei dem ein Team-Building-Event stattfindet und Zeit für Gespräche bleibt.
  13. Ein TED-Talk-ähnliches Event, bei dem Top-Führungskräfte der Branche sprechen.
  14. Ein Tag der Wissenschaft, an dem potenzielle Bewerber Einblick in die Forschungsarbeit des Unternehmens erhalten.
  15. Ein Speed-Dating-Event, bei dem Bewerber mit verschiedenen Führungskräften sprechen können.
  16. Ein „Zukunftstag“ für Schülerinnen und Schüler, bei dem sie ihre Karrieremöglichkeiten kennenlernen können.
  17. Ein „Bring Your Family to Work“ -Event, bei dem die Familie von Mitarbeitern und Bewerbern einen Einblick in die Arbeitswelt erhalten.
  18. Ein Personaltraining mit einem bekannten Fitness-Trainer, um zu zeigen, dass das Unternehmen sich auch um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert.
  19. Eine Einladung zu einem exklusiven Dinner, bei dem Bewerber mit Top-Führungskräften sprechen können.
  20. Eine Tech-Messe, bei der das Unternehmen seine neuesten Technologien und Entwicklungen vorstellt.
  21. Ein Einblick in die CSR-Arbeit des Unternehmens, bei der potenzielle Bewerber erfahren, wie das Unternehmen sich für die Gesellschaft engagiert.
  22. Ein Ausflug in die Natur, bei dem Bewerber und Mitarbeiter gemeinsam wandern gehen und dabei ins Gespräch kommen.
  23. Eine Einladung zum Besuch von ausländischen Niederlassungen, um die internationale Vernetzung des Unternehmens
  24. Ein Karriere-Tag mit Workshops und Trainings, um Bewerbern wertvolle Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.
  25. Ein „Bring Your Hobby to Work“ -Event, bei dem Bewerber und Mitarbeiter ihre Hobbys vorstellen und teilen können.
  26. Ein innovatives Koch-Event, bei dem Bewerber und Mitarbeiter zusammen in der Küche kreativ werden.
  27. Eine Firmen-Olympiade mit verschiedenen sportlichen Herausforderungen und Team-Events.
  28. Eine interaktive Technologie-Show, bei der die Teilnehmer die neuesten Produkte des Unternehmens hautnah erleben können.
  29. Ein spezieller Tag für Angehörige von Bewerbern, bei dem sie das Unternehmen besser kennenlernen und Fragen stellen können.
  30. Ein Networking-Event mit anderen Unternehmen aus der Branche, um Bewerbern zusätzliche Karrieremöglichkeiten zu bieten.
  31. Ein Outdoor-Abenteuer mit unterschiedlichen Herausforderungen, um Teamwork und Zusammenarbeit zu fördern.
  32. Eine exklusive Modenschau mit Firmenkleidung und modernen, innovativen Schnitten.
  33. Eine einzigartige „Hackathon“-Veranstaltung, bei der die Teilnehmer gemeinsam an neuen Konzepten arbeiten.
  34. Ein „Career Day“ für Studierende, bei dem sie Einblicke in die Karrierechancen des Unternehmens erhalten.
  35. Ein Mitarbeiter-Ausflug zu einem besonderen Event, bei dem Mitarbeiter und Bewerber eine schöne Zeit miteinander verbringen können.
  36. Eine Vorstellungsrunde, bei der Bewerber ihre Lieblingsbücher vorstellen und damit ihre Persönlichkeit zeigen können.
  37. Ein „Tag der offenen Tür“ für die Öffentlichkeit, um das Unternehmen und die Arbeit zu präsentieren.
  38. Eine „Creative Challenge“ mit unterschiedlichen Aufgaben, um Kreativität und innovative Lösungen zu fördern.
  39. Ein Personal Coaching-Tag mit erfahrenen Coaches, um die Mitarbeiter und Bewerber in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
  40. Eine besondere Führung durch das Unternehmen bei Nacht, um eine außergewöhnliche Atmosphäre zu schaffen.
  41. Eine Cocktail-Party auf einem Dach mit einem beeindruckenden Ausblick, um Bewerber und Mitarbeiter zu inspirieren.
  42. Eine „Teambuilding Challenge“, bei der Bewerber und Mitarbeiter unterschiedliche Aufgaben und Herausforderungen meistern müssen.
  43. Eine Karriere-Expo, bei der das Unternehmen seine Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten präsentiert.
  44. Ein besonderes „Welcome-Event“ für neue Mitarbeiter, um sie in die Unternehmenskultur einzuführen und sie zu motivieren.
  45. Eine Einladung zu einem besonderen Konzert, um Bewerbern und Mitarbeitern eine besondere Erfahrung zu bieten.
  46. Ein Workshop mit einem berühmten Künstler, um Kreativität und Innovation zu fördern.
  47. Eine „Health & Wellness“-Veranstaltung, bei der Bewerber und Mitarbeiter verschiedene Aktivitäten ausprobieren können, um ihre Gesundheit zu fördern.
  48. Eine Einladung zu einer VIP-Party, bei der Bewerber und Mitarbeiter mit Prominenten und VIPs sprechen können.
  49. Eine Innovation Challenge, bei der Bewerber und Mitarbeiter gemeinsam an neuen Ideen und Konzept
  50. Ein „Tag im Leben“ eines Mitarbeiters, bei dem Bewerber einen Mitarbeiter begleiten und den Arbeitsalltag hautnah erleben können.

Das waren 50 Ideen für Recruiting Events, um Bewerber zu begeistern und sich am Markt gegenüber anderen Unternehmen abzuheben. Natürlich können je nach Unternehmen und Branche auch noch viele weitere Ideen umgesetzt werden. Es geht darum, kreativ zu sein und die Events so zu gestalten, dass sie die Interessen der Bewerber ansprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.