Wie Sie mit LinkedIn erfolgreich Fachkräfte rekrutieren

Inhalt

• Einführung: Die Bedeutung von Social Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels
• Was ist LinkedIn und wie kann es für das Recruiting genutzt werden?
• Die Rolle von Personalmarketing und Employer Branding auf LinkedIn
• Active Sourcing und Direktansprache auf LinkedIn: Was funktioniert und was nicht
• Headhunting auf LinkedIn: Chancen und Risiken
• Fazit: Social Recruiting auf LinkedIn als wichtiger Bestandteil des modernen Personalmanagements

In Zeiten des anhaltenden Fachkräftemangels wird das Recruiting immer schwieriger. Um die besten Talente zu finden und zu gewinnen, müssen Unternehmen ihre Strategien überdenken und sich auf neue Wege begeben. Eine Möglichkeit ist das Social Recruiting mit LinkedIn. Das Business-Netzwerk bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, um potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und sie zu rekrutieren. In diesem Text erfahren Sie, was auf LinkedIn funktioniert und was nicht.

Was ist LinkedIn und wie kann es für das Recruiting genutzt werden?

LinkedIn ist ein soziales Netzwerk für Geschäftsleute und Fachkräfte. Es wurde 2002 gegründet und hat heute über 740 Millionen Mitglieder weltweit. LinkedIn bietet Unternehmen die Möglichkeit, Profile zu erstellen, Stellenanzeigen zu schalten und sich mit potenziellen Bewerbern zu vernetzen. Durch das Teilen von Beiträgen und die Teilnahme an Gruppen können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen und ihre Arbeitgebermarke stärken.

Die Rolle von Personalmarketing und Employer Branding auf LinkedIn

LinkedIn eignet sich besonders gut für Personalmarketing und Employer Branding. Unternehmen können ihre Arbeitgebermarke auf LinkedIn präsentieren, indem sie Beiträge zu aktuellen Entwicklungen und Projekten teilen, Mitarbeiter vorstellen oder Einblicke in den Arbeitsalltag geben. Auch das Teilen von Erfolgsgeschichten und Karrieremöglichkeiten kann dazu beitragen, potenzielle Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und das Interesse an einer Zusammenarbeit zu wecken.

Active Sourcing und Direktansprache auf LinkedIn: Was funktioniert und was nicht

Eine weitere Möglichkeit, LinkedIn für das Recruiting zu nutzen, ist das Active Sourcing und die Direktansprache. Dabei geht es darum, potenzielle Bewerber direkt anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen. Hierbei ist es wichtig, eine individuelle Ansprache zu wählen und auf die Interessen und Qualifikationen des Kandidaten einzugehen. Auch eine persönliche Note kann dabei helfen, das Interesse des Kandidaten zu wecken.

Allerdings birgt das Active Sourcing auch Risiken. Eine unprofessionelle oder unpassende Ansprache kann das Interesse des Kandidaten schnell zerstören. Auch das Versenden von Massennachrichten oder das Ansprechen von Bewerbern, die gar nicht auf Jobsuche sind, kann negative Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke haben.

Headhunting auf LinkedIn: Chancen und Risiken

Als letzte Möglichkeit bietet sich das Headhunting auf LinkedIn an. Dabei werden gezielt Mitarbeiter von anderen Unternehmen angesprochen und zum Wechseln motiviert. Auch hier ist es wichtig, eine individuelle und professionelle Ansprache zu wählen. Zudem sollte man darauf achten, nicht in Konflikt mit dem aktuellen Arbeitgeber des Kandidaten zu geraten und die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten.

Das Headhunting auf LinkedIn birgt jedoch auch einige Risiken. Zum einen kann es zu einem negativen Image führen, wenn man als Unternehmen als „rücksichtslos“ wahrgenommen wird. Zum anderen besteht auch das Risiko, dass der Kandidat gar nicht wechseln möchte oder dass er/sie bereits bei einem anderen Unternehmen unter Vertrag steht.

Fazit:

Social Recruiting auf LinkedIn ist ein wichtiger Bestandteil des modernen Personalmanagements. Durch die Nutzung des Business-Netzwerks können Unternehmen potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam machen und gezielt ansprechen. Durch eine professionelle und individuelle Ansprache sowie die Präsentation der Arbeitgebermarke können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen und sich von der Konkurrenz abheben. Jedoch sollte man darauf achten, nicht in Konflikt mit gesetzlichen Bestimmungen oder den Interessen des Kandidaten zu geraten.

Es gibt zahlreiche Chancen und Vorteile von Social Recruiting auf LinkedIn. Hier sind einige der größten:

1. Erhöhung der Reichweite: LinkedIn hat über 740 Millionen Mitglieder weltweit und bietet Unternehmen somit eine große Reichweite, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
2. Stärkung der Arbeitgebermarke: Durch das Teilen von Beiträgen und die Teilnahme an Gruppen können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und sich von der Konkurrenz abheben.
3. Individualisierte Ansprache: Durch das Active Sourcing und die Direktansprache können Unternehmen potenzielle Bewerber individuell ansprechen und auf ihre Interessen und Qualifikationen eingehen.
4. Effizientes Recruiting: LinkedIn bietet Unternehmen eine schnelle und effiziente Möglichkeit, potenzielle Bewerber zu finden und zu kontaktieren.
5. Kostenersparnis: Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Zeitungsinseraten oder Headhunting-Agenturen ist Social Recruiting auf LinkedIn oft kostengünstiger.
6. Gezielte Suche: Mit der Suchfunktion auf LinkedIn können Unternehmen gezielt nach Bewerbern mit bestimmten Qualifikationen, Erfahrungen oder Eigenschaften suchen.
7. Transparenz: LinkedIn bietet Unternehmen und Bewerbern eine transparente Plattform, auf der sie sich gegenseitig präsentieren und kennenlernen können.
8. Internationales Recruiting: LinkedIn ist eine globale Plattform und bietet Unternehmen somit die Möglichkeit, Bewerber aus verschiedenen Ländern und Kulturen zu finden und anzusprechen.
9. Personalmarketing und Employer Branding: LinkedIn eignet sich besonders gut für Personalmarketing und Employer Branding, um die Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen.
10. Netzwerk-Effekte: Durch das Teilen von Beiträgen und das Vernetzen mit anderen Nutzern auf LinkedIn können Unternehmen von Netzwerk-Effekten profitieren und ihre Reichweite erhöhen.

Hier sind 10 Tipps zum Social Recruiting mit LinkedIn:

1. Optimieren Sie Ihr Unternehmensprofil auf LinkedIn, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
2. Schalten Sie regelmäßig Stellenanzeigen auf LinkedIn und achten Sie dabei auf eine klare und ansprechende Formulierung.
3. Nutzen Sie LinkedIn-Gruppen, um sich mit potenziellen Bewerbern zu vernetzen und sich als Arbeitgebermarke zu präsentieren.
4. Teilen Sie Beiträge zu aktuellen Entwicklungen und Projekten, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
5. Setzen Sie auf Active Sourcing und Direktansprache, um gezielt potenzielle Bewerber anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen.
6. Individualisieren Sie Ihre Ansprache und gehen Sie auf die Interessen und Qualifikationen des Kandidaten ein.
7. Vermeiden Sie Massennachrichten und achten Sie darauf, nur Bewerber anzusprechen, die auch tatsächlich auf Jobsuche sind.
8. Achten Sie darauf, nicht in Konflikt mit gesetzlichen Bestimmungen oder den Interessen des Kandidaten zu geraten.
9. Nutzen Sie LinkedIn auch für das Headhunting, um gezielt Mitarbeiter von anderen Unternehmen anzusprechen und zum Wechseln zu motivieren.
10. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen auf LinkedIn stets professionell und positiv wahrgenommen wird, um das Interesse potenzieller Bewerber zu erhöhen.

5. Links zu weiterführenden Informationen auf Wikipedia:

• Social Recruiting: https://de.wikipedia.org/wiki/Social_Recruiting
• Active Sourcing: https://de.wikipedia.org/wiki/Active_Sourcing
• Employer Branding: https://de.wikipedia.org/wiki/Employer_Branding

6. Links zu weiterführenden Informationen von deutschen Onlinemedien:

• „LinkedIn-Recruiting: Wie Sie als Arbeitgeber das Beste aus der Plattform herausholen“ (Haufe): https://www.haufe.de/personal/hr-management/linkedin-recruiting-wie-sie-als-arbeitgeber-das-beste-aus-der-plattform-herausholen_80_528518.html
• „LinkedIn für die Jobsuche nutzen“ (Die Zeit): https://www.zeit.de/karriere/beruf/2017-01/linkedin-jobsuche-stellensuche-beruflicher-aufstieg
• „Vorsicht beim Active Sourcing“ (Karrierebibel): https://karrierebibel.de/active-sourcing-linkedin/